Trabajadores de todo el mundo, protegeros!
En Italia cada anyo (perdonadme pero sigo con la tecla italiana donde no hay tilda) hay màs demil muertos en los sitios de trabajo. Sòlo el 13 de Abril murieron cuatro obreros.
En la escuela me han insenyado que Italia es una "Repubblica fondata sul lavoro" una republica que se basa en el trabajo. Atenciòn porque esta es una frase fuerte: si Italia se basa en el trabajo, quiere decir que el recurso principal son los trabajadores, entonces porque conyo no se tutelan estos trabajadores? porque se sigue con màs de un muerto al dia en los lugares de trabajo? La mayoria de estos trabajadores son trabajoderes manuales, obreros en las fabricas y en el sector de la edilicia, todos sectores donde la presencia de trabajadores extranjeros en general es muy fuerte. La manodeobra no falta, asì que muchas veces estos trabajadores, italianos incluidos, trabajan en condiciones de seguridad casi inexistentes.
y luego, si eres uno de los trabajadores que tienen la suerte de sobrevivir, hay otro problema, llegar al final del mes. Este problema es muy frecuente en la categoria de trabajador nombrado "hobre precarius", tipologia de ser humano que tiene que sobrevivir en un habitat hecho de inseguridad contractual, donde la posibilidad de hacerse una hipoteca y poder pagarla con sacrificio ya es algo.
Un millòn de heridos, màs de mil muertos cada anyo, entre enero y febrero 144 muertos. El trabajo tiene que ser lo que nos permite vivir con dignidad, no una de las principales causas de muerte joder!
Si Italia de verdad se basa en el trabajo, primero hay que proteger a sus trabajadores, que estamos en el tercer milenio, sabemos que tiempo que hace en Marte y no podemos hacer nada para que disminuyen los muertos en el trabajo? Claro que si, es lo que hemos hecho hasta ahora, a ver esta vez empezamos a enfadarnos un poquito y a pretender lo que es un derecho, poder trabajar y llegar a regresar a casa sanos.
PS: No sè si ya os lo habìa dicho, pero me he licenciado con 110!!!!! Vaya fiesta!
Antonio Cañellas dijo
Las modalidades atípicas de contratación; temporal, parcial, subcontratos, contratos por objetivos, por horas…Están creciendo en toda Europa. En esta línea encontramos autores como Beck que estima que en 10 años uno de cada dos trabajadores será precario. En otra línea pero no muy alejada de la del incremento inevitable de la formas precarias de contratación y la desregulación del mercado de trabajo en la que se pierden de vista el trabajo y las relaciones laborales normales, se sitúan (Castells, Prieto, Miguélez, Planas) Entre estos últimos se sostiene que la no dominación del inglés, el desconocimiento de las nuevas tecnologías y el carecer de una formación básica que permita la formación a lo largo de toda la vida serán excluidos del mercado de trabajo para llegar a lo que Bauman denomina nuevos pobres.
Me interesa el tema de la precariedad, por este auge de las nuevas relaciones laborales vergonzosas e humillantes, el trabajo poco o nada decente con salarios irrisorios que no contribuyen al desarrollo del bienestar individual ni general. La relación entre precariedad y pobreza es más que latente, según últimos datos de la OIT, en la actualidad viven en el mundo 750 millones de trabajadores pobres. Los working-poor están creciendo cada vez más, y en lugares donde antes era impensable. Así lo demuestran estudios realizados en Holanda por Ben Valkenburg o de cómo el trabajo ya no es sinónimo de integración, ni dan el acceso a la plena ciudadanía (A. López Peláez) y consiguientemente se degradan las condiciones de vida y trabajo (Recio Albert) y de forma inevitable observemos que trabajo y pobreza no son excluyentes, sino que pueden ir de la mano. El incremento de la exclusión como se aprecia en recientes estudios como el de Subirats es debida en parte a la pobreza laboral ya mencionada. Por no hablar del trabajo informal (¿trabajo?) o de los trabajadores parados de larga duración que han desistido en la búsqueda de trabajo y malviven con las escasas ayudas estatales o pequeños apaños. Los trabajadores que estando trabajando tienen que buscar un segundo empleo pues para mantener los niveles de vida que antes se satisfacían con un único empleo, pues los salarios hoy no son suficientes. Trabajadores que encadenan de forma casi sistemática un contrato temporal con otro, entran en un bucle de difícil salida. O los trabajadores que en su intento de buscarse la vida la pierden, pues es en los trabajadores temporales donde se dan 5 veces más accidentes que en los de contrato estable. Según UGT cada 3 días muere un trabajador en España.
La lista podría seguir pero lo que pretendo es a raíz de lo observado en los estudios realizados hasta ahora, es que no hay que buscar muchos más datos para atajar la precariedad laboral.
En mi modesta opinión, no hay motivos para dar palos de ciego y esperar a que la situación cambie. La precariedad tiene sexo, edad, etnia y sectores principales donde hallarla. El índice de precariedad laboral supera el 40% de la población activa (Prieto,
1999).
El origen de la situación está claro. El problema no es otro que el modelo de producción, el incremento de la competitividad feroz, la segmentación del mercado de trabajo y la modalidad de contratación. En definitiva: el tratar el trabajo como mercancía, pudiéndose demandarse y despreciarse como cualquier otra mercancía. Apuntar sobre los problemas de origen, que han motivado (y siguen) esta situación generando un futuro poco esperanzador para los que quieren incorporarse al mercado de trabajo es la fórmula más eficaz para remediar o mejorar la situación de elevada precariedad.
16 Mayo 2007 | 03:54 PM